LuLu's Landing Inc

Kitchen Purchasing/Receiving

Ubicación

LuLu's Gulf Shores

Tipo

Full Time

Benefits:
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Free food & snacks
  • Health insurance
  • Vision insurance
Summary:  The Purchasing/Receiving primary duties include ensuring the correct inventory has been received and processed upon delivery, and ensuring all invoices are submitted.
Essential Duties & Responsibilities:
  • Ensures all materials and supplies are available and sets up designated workstation(s) according to established guidelines.  Stocks as needed
  • Maintains a clean workstation and assists in overall storage cleanliness, including cleaning all equipment 
  • Empties trash on a regular basis.  Removes boxes and other discarded items from the BOH receiving area 
  • Cleans and stocks
  • Adheres to sanitation standards for cleaning products utilized in the kitchen (i.e. sanitizer stations/buckets)
  • Restocks, cleans and breaks down workstation(s) as designated
  • Cleans and stocks employee break areas and restrooms on a regular basis
  • Completes all opening, running and closing duties as assigned
  • Assists in other purchasing functions to ensure smooth and efficient operation
  • Checks in on a regular basis with Purchasing Manager for assignments
  • Other duties in connection with organizational effectiveness as assigned by above supervisory staff
Additional Duties & Responsibilities:
  • Demonstrates core values of the company
  • Adheres to all company policies and procedures as established in the Employee Manual & by the department’s management
  • Participates in continuing education and training to further knowledge base and career potential
  • Cooperates with co-workers and management in an effort to continuously maintain organizational effectiveness
  • Attends meetings and training sessions as designated
  • Maintains regular availability, attendance and punctuality in accordance with weekly schedule & employment status
  • Other duties in connection with organizational effectiveness as assigned by above supervisory staff
  • Complies with uniform, grooming and hygiene standards (i.e. nametag, and neat appearance)
Customer Service: Limited contact with guests; however, provides exceptional customer service to co-workers and supervisors on every occasion in order to achieve organizational efficiency. Looks for opportunities to exceed management expectations and offers assistance accordingly.  Displays genuine hospitality and courteousness on a consistent basis.
Health & Safety: Adheres to all policies and procedures to prevent safety hazards and reports all hazards to supervisor in a timely manner.  Maintains personal hygiene and grooming standards.  Maintains sanitation standards by washing hands frequently.  Follows proper lifting techniques.  Adheres to safe handling/use instructions for all chemicals. Attends meetings, training sessions, and seeks out information to stay current on health, safety, and wellness issues.
Qualifications:  To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty/responsibility satisfactorily.  The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.  Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
Education & Experience:  No previous work experience necessary
Knowledge & Ability:  Ability to follow instructions.  Ability to use and properly handle equipment
Communication & Other Skills: Requires the ability to understand oral or written instruction, including product use labels and precautions
Physical & Mental Demands: The physical demands described here are representative of those that must be met by a staff member to successfully perform the essential functions of this job.
Regular attendance is required.  Work is routine in nature, completed at the direction of management with limited independent discretion. Performed at a fast pace and requires the ability to complete duties efficiently and on a consistent basis.  Requires the ability to push, pull, carry, and lift objects up to thirty pounds with or without assistance. Frequent walking, carrying, and standing for periods up to 8 hours or longer.  Ability to carry and balance objects while walking.  Ability to see and visually adjust focus.  Ability to maintain balance, bend, stoop and reach.  Manual dexterity required in the use of equipment, tools, supplies, and food items.  Work is often completed under stressful conditions; in a fast paced, often crowded, excessively hot and noisy environment. Work tasks may expose individuals to varying weather, temperature, and landscape conditions (i.e. heat, cold, rain, wind, grass, sand, rocks, etc.)
 Business demand often requires long work hours.  Schedules require workers to work early mornings, nights, weekends and holidays.
Compensación: $20.00 - $22.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.LuLusFunFoodMusic.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.